sábado, 18 de julio de 2009

¿Cómo entrar a esta nueva cultura educativa y pedagógica?

La educación a distancia apoyada por la tecnología implica un evidente cambio en el contexto educativo que se define como un conjunto de factores que determinan la interpretación y representación que el estudiante tiene de la acción educativa; el cual debe resolver problemas como el de las distancias y del perfeccionamiento constante de los estudiantes en la sociedad del conocimiento. Ello implica cambios físicos, culturales, sociales, metodológicos y estratégicos.

Para posibilitar el aprendizaje interactivo, flexible, accesible y de calidad, se requiere utilizar internet como mediador de intercambio de información y comunicación y buenas estrategias de enseñanza aprendizaje.

La plataforma educativa juega un papel fundamental en el proceso enseñanza aprendizaje, debe ser idónea que ofrezca felixibilidad, seguridad, efectividad en los porcesos informativos y comunicativos, ya que es alli donde se desarrolla la acción educativa pero no es nada si no cuenta con una buena propuesta de enseñanza aprendizaje.

El factor clave del éxito de formación con calidad, es la capacitación en el desarrollo de competencias Tecnológicas, Pedagógicas, Comunicativas, Dirección y Gestión a todo el personal implicado en el proceso educativo, dándole mucha más importancia a los docentes y tutores.

Tecnológicas
Pedagógicas
Comunicativas
Dirección y Gestión


Capacitación en el uso de herramientas Tecnológicas comunicacionales, conocer y saber usar, que estarán disponibles en el proceso educativo (plataforma educativa, internet, navegadores, herramientas de comunicación sincronas o asincronas, herramientas web 2.0) para potenciar el uso creativo para la gestión del conocimiento.

La fundamentación de las acciones o prácticas de enseñanza aprendizaje en sólidas teorías pedagógicas y didácticas propias de esta nueva modalidad o sistema educativo con nuevas exigencias. Esta es la base para para realmente comenzar con calidad la la acción educativa.

Concientizar y valorar el actual papel o rol del profesor, mucho más significativo quien se convertirá en diseñador de situaciones de aprendizaje, motivador, orientador, organizador, tutor (funcion clave para una acción educativa de calidad) y socializador, es decir, supera la actividad meramente académica. Y el actual papel o rol del estudiante que debe cambiar de ser pasivo a activo y dinámico, automotivado para el estudio, debe dominar técnicas de estudio o trabajo intelectual, independiente y de trabajo colaborativo.

La importancia que se le de a la acción comunicativa y a la interactividad en el proceso (profesores – estudiantes – contenidos – actividades de aprendizaje – evaluación), es la clave fundamental de esta modalidad que se basa en la información, la crítica, la reflexión y la colaboración, para el aprendizaje del estudiante, la construcción del conocimiento y el aprendizaje significativo.

La Capacitación y formación en el proceso de evaluación que está fundamentado en validez, confiabilidad y utilidad de resultados y todo lo que ello implica para mejorar la calidad educativa e institucional de forma progresiva. Se evalúa el aprendizaje durante todo el proceso y a todos los actores que intervienen.

Los docentes requieren una capacitación de formación en competencias para la debida articulación en los planes de estudio, es decir, los sylabus de sus asignaturas.

Creación y consolidación del Modelo pedagógico de la Escuela, que será el eje motor de la nueva metodología utilizada para desarrollar la acción educativa.

La calidad del proceso esta relacionada con los contenidos, la calidad, cantidad y estructuración propia de los ambientes virtuales de aprendizaje, con la representación del conocimento y las actividades de aprendizaje según las competencias a desarrollar en el estudiante. La estructuración de contenidos se realiza mediante un diseño de instrucción en las fases Análisis, diseño, desarrollo, implementación y evaluación. Este procedimiento tiene en cuenta el enfoque metodológico o estrategias de aprendizaje centradas en el estudiante, y que parten de criterios pedagógicos, basa la calidad en la combinación del uso de la tecnología, la comunicación, la función pedagógica y la organización del proceso.

Este proceso educativo debe contar con una estructura organizativa conformada por personal idoneo y formado para atender las necesidades del entorno, que ponga en funcionamiento y mantenga las acciones eductativas apoyadas en red, que esté pendiente de cumplir con un sistemas de asesoría para profesores y estudiantes, que haga constante seguimiento a los estándares de calidad educativa según esté dispuiesto en la estrategia institucional. Estos lideres deben desenvolverse en la sociedad del conocimiento, innovadores, creativos, arriesgados al cambio, con capacidad de toma de decisiones para enfrentarse a lo nuevo. Debe estar vinculada con otras instituciones para mantener actualizados y participar de actividades que oxigenen el proceso.

La estrategia institucional debe reglamentar el proceso, entre el, hacer cumplir que todo el personal vinculado a la educación a distancia apoyada por la tecnoilogía, debe estar capacitado, motivado y convencido y por lo tanto hablar en los mismos términos (tecnológios, pedagógicos, comunicativos, dirección y gestión) y a los docentes, antes de ser docentes virtuales, deben ser estudiantes virtuales y deben saber explotar las posibilidades tecnológicas, pedagógicas y comunicativas en la aplicación en las prácticas educativas, además de ser expertos en su disciplina o saber y tener presencia congitiva y social en todas las fases de aplicación, diseño y desarrollo de las acciones educativas.

Crear o pertenecer a redes sociales y mantener el sentimiento de comunidad entre todos los participantes, será la base de la comunidad virtual de aprendizaje que se apoyen en diferentes temáticas relacionadas con la modalidad, las nuevas metodologías, las nuevas herramientas tecnológicas, la resolución de factores críticos como el aislamiento y la soledad de los participantes, de igual forma, para practicar constantemente como moderadores expertos en un tema o simplemente llevar los diferentes tipos de diálogos, es decir, un instrumento socio-cultural para la elaboración y construcción del conocimiento con toda la comunidad educativa contribuyendo al desarrollo del pais.

Consolidación de grupos de investigación relacionados con el impacto de las TIC en la enseñanza a distancia apoyada con la tecnologíacon de diferentes lineas que se abren por la velocidad de cambio, dificultades técnicas, nuevas metodologías o tendencias, diseño de materiales didácticos, estrategias, etc.

La calidad y eficacia en el proceso educativo depende de la atención que le prestemos a las variables educativas y didácticas en funcionamiento mediado por la tecnología. El problema es saber qué hacer y cómo hacerlo y porqué queremos hacerlo.

Capacitar a los estudiantes en el nuevo sistema educativo para que asuman de manera competente, responsable y favorable la participación en el proceso con nuevas y motivadoras metodologías.
EN RESUMEN


CAPACITACION Y ASESORIA A/EN

Profesores - Estudiantes - Directivos - Administrativos

Plataforma educativa

Herramientas de comunicación

Sincrónicas
* Chat
* Videoconferencia
* Audio conferencia

Asincrónicas
*Correo electrónico
*Foro
*Wiki
*Blog
*Páginas Web

Herramientas de Información
*Word
*Excel
*Power Point
*Páginas Web

CAPACITACION Y ASESORIA A/EN

Profesores - Directivos - Administrativos


Fundamentación Pedagógica

* Educación virtual
* Enseñanza - aprendizaje
* Didáctica
* Estrategias metodológicas

Roles educativos
* Rol docente
* Rol Estudiante
* Entorno educativo y social

Acción comunicativa
* Interacción - Interactividad
* Comunicación
* Lecto-escritura

La Evaluación

Diseño de instrucción
* Fases
* Objetos de aprendizaje
* Objetos de información

Formación por competencias

Modelo pedagógico

Estructura organizacional
Equipo de trabajo
Normatividad

Redes sociales

Grupos de investigación

viernes, 26 de junio de 2009

Cómo escribir artículos para Internet

Resumen.

  1. Las conclusiones se escriben al inicio del documento.
  2. El título del articulo debe tener menos de 5 palabras y debe describir el contenido.
  3. Se debe escribir un breve sumario.
  4. Si el articulo es muy largo se crean bloques ubicados en diferentes páginas.
  5. Incluye la información del autor del articulo, fecha y las fuentes utilizadas.
  6. Es bueno incluir enlaces

Pon las conclusiones al principio.

Evitemos que el lector tenga que llegar al final para entender el artículo.

Procura sintetizar lo que quieres expresar en frases cortas. Se recomienda usar un estilo activo y en cierto modo imperativo.

- Ver información sobre el cierre del mercado. (Recomendable)

- Si desea ver información sobre el cierre del mercado, piche aqui (No recomendable)

Escribe un titular que describa el artículo en menos de 5 palabras.

Piensa en el titular como en el enlace que pondrías para que alguien entrara en la página (esto ocurrirá si tu página sale en un buscador).

Más de 5 palabras puede ser cansado de leer.

Resume mucho y ofrece valor con la información que estas escribiendo.

Escribe un breve sumario.

Un sumario ayudara a la gente a entender que es lo que va a leer. Muchas veces se encuentran cosas que no son lo que parecen. Un sumario ayudara a despejar las dudas que puedan quedar después de haber pinchado en el enlace.

Si el articulo es muy largo crea bloques.

Leer en pantalla es muy duro, por lo que procura crear bloques constantemente. Usa listas numeradas, bullets, titulares, lo que sea, pero procura no escribir párrafos muy largos por que cuesta mucho leerlo. Si aun así ves que se queda muy largo, procura:

  • Recomendar la descarga del documento (para textos Doc o PDF).
  • Partirlo en trozos para facilitar la lectura (máximo 2 páginas de pantalla)

Incluye información sobre quien ha escrito el articulo, cuando y las fuentes.

Es bueno incluir la fecha de creación, ultima modificación, quien lo ha escrito, se recomienda poner una foto, el mail y si procede valoración del artículo.

El poner el mail del autor quiere decir que se compromete a responderlos.

Muchas veces ocurre que envías un mail y ahí se acabo la cosa.

Es bueno responder al correo en un plazo razonable (dentro de la misma semana), si no se va a hacer esto, es mejor no poner el mail. Si el artículo se nutre de comentarios varios, es bueno poner al final del artículo todos los enlaces que consideres oportunos. Poner 3 o 4 invitara a la gente a seguir navegando. Más de 10 pueden crear confusión y pereza.

Incluir enlaces

Es bueno incluir enlaces dentro del artículo siempre que menciones empresas, personas, fuentes y estas tenga página Web. Los enlaces ayudarán a que la gente lea el artículo y ayudarán a dar credibilidad al contrastar la información que estas publicando. Es bueno que enlaces todo aquello que haga referencia a una empresa, persona, artículo que exista en Internet. Así mismo es bueno que el enlace apunte a la pagina de interés (procura evitar los enlaces a la home).


César Martín http://www.masterdisseny.com/master-net/usability/0026.php3

Tutor Virtual Exitoso

La clave del tutor virtual está en la concepción del modelo didáctico y en aspectos de carácter psicológico, comunicativo, emotivo... En fin, la clave está en el factor humano.

Las actitudes que debe asumir el tutor virtual para evitar frustración de los participantes, son:

  • Formarse como docente en línea, pasando por la experiencia de ser un estudiante en línea, esto ayudará a generar empatía.
  • Guiar a los estudiantes en el uso de la información y conocimiento, así como proporcionar acceso a los mismos para usar sus propios recursos, esto implica ayudarlo en la adquisición de las destrezas y estrategias adecuadas para la formación en línea.
  • Potenciar que los alumnos se vuelvan más activos en el proceso de aprendizaje autodirigido, a través de fomentar la interacción y propiciar la colaboración.
  • Respetar el tiempo establecido para dar respuesta a los requerimientos de los participantes y mantenerse atento a los requerimientos de los estudiantes.
  • Ser flexible en la medida de las posibilidades.
  • Mostrarse y ser accesible y cercano a los estudiantes.
  • Mantener un estilo de comunicación no autoritario.
  • Ser amable, atento, respetuoso y cortés.
  • Tener sensibilidad cultural
  • Ser conciso
  • Comprometerse realmente con las personas.
  • Tener la habilidad para interaccionar.
  • Alabar y reforzar las conductas positivas.

La actitud del Tutor siempre es imaginarse que está frente al estudiante, y recordar que detrás de la máquina hay otro ser humano que puede necesitar una mano en el hombro para continuar, por lo que en su comunicación, siempre debe buscar la forma de acercarse a el y alentarlo a continuar con el aprendizaje iniciado, debe ser un apoyo, un aliento en todo momento y sobretodo estar o tratar de estar cerca en los momentos en que nos necesita.

“Aún cuando no podamos cambiar la forma en que la gente aprende, si es perfectamente posible cambiar la forma en que enseñamos …”
García Úrrea.

Estilos de aprendizaje


El éxito en el aprendizaje de un estudiante virtual tiene que ver en gran medida por su estilo de aprendizaje, es decir, la forma en que recepciona, selecciona, representa y recupera mejor la información, por el tipo de inteligencia o inteligencias que en el predomina. Todo esto nos lleva a varias teorías o modelos de aprendizaje.


Modelo de programación Neurolingüística de Bandler y Brander.

Nuestro cerebro selecciona parte de la información que recibe ignora el resto, clasificando al estudiante en 3 grupos

  • Aprendices visuales (ver): Entienden el mundo tal como lo ven. Recuerda lo que ven. Recuerdan imágenes abstractas (como letras y números) y concretas. Relacionan con más efectividad la información escrita, notas, diagramas y dibujos. Constituyen un 65% de la población.
  • Los Aprendices Auditivos (escucha) Excelentes conversadores. Recuerdan lo que oyen. Tienden a escuchar una conferencia y luego toman apuntes o revisan el material entregado. Dan más importancia a lo que les dicen que a lo que ven escrito. A menudo repiten en voz alta los textos para entenderlos o recordarlos. Pueden ser buenos oradores o conferencistas. Constituyen un 30% de la población.
  • Los Aprendices Kinestésicos (sentidos): Procesan información asociando al cuerpo. Recuerdan lo que hacen. Aprenden más efectivamente a través de tocar, del movimiento y del espacio. Prefieren imitar y practicar. Pueden parecer lentos debido a que la información no se les presenta en forma adecuada a sus métodos de aprendizaje.

Modelo de hemisferios cerebrales

  • Se refiere a la forma como procesamos la información, detalladamente con el hemisferio izquierdo y globalmente con el hemisferio derecho.

    Hemisferio Holístico: Combina partes para crear un todo, es importante la belleza. Recuerda caras.
  • Hemisferio Lógico: Proceso lineal y secuencial, es importante la razón. Recuerda caras.

Modelo de kolb

Se aprende por conocimiento o por experiencia en dos fases, una expansiva y una contractiva.

  • Tipo activo: Aprenden con actividades, tienen mucha iniciativa.
  • Tipo Teórico: Integran las observaciones en teorías complejas y bien fundamentadas lógicamente.
  • Tipo pragmático: gusta probar ideas, teorías y técnicas nuevas y comprobar si funcionan.
  • Tipo Reflexivo: postura de un observador que analiza sus experiencias desde muchas perspectivas.

Cuadrantes cerebrales de Hermann

Modelo que se basa en el entrecruzamiento de los hemisferios derecho e izquierdo y de los cerebros límbico y cortical.

Muestra cuatro formas distintas de operar, pensar, crear, de aprender y de convivir con el mundo.

  1. Cortical Derecho - El Estratega Orientado al futuro, Holístico, Intuitivo, Integrador, Sintetizador. Proyectos originales.
  2. Cortical Izquierdo - El Experto Orientado al presente, Lógico, Analítico, Basado en hechos, Cuantitativo. Va a clases a aprender.
  3. Límbico Derecho - El Comunicador Orientado a las personas, Interpersonal, Sentimientos, Estético, Emocional. No soporta criticas severas.
  4. Límbico Izquierdo - El Organizador Orientado a los procesos, Organizado, Secuencial, Planeador, Detallado. No soporta la mala organización.

Modelo de inteligencias Múltiples de Gartdner

Tiene al menos 8 inteligencias o capacidades diferentes y cada una se puede desarrollar en forma particular.

  1. Inteligencia Intrapersonal.- Autoconocimiento, auto-comprensión y autoestima. Aprende reflexionando.
  2. Inteligencia Interpersonal.- Capacidad para comprender a los demás, reconocer y percibir sus motivaciones. Aprende en grupo.
  3. Inteligencia Lingüística.- Capacidad para usar oralmente palabras de manera efectiva. Aprende hablando.
  4. Inteligencia Lógica – Matemática.- Capacidad para razonar adecuadamente de forma deductiva e inductiva.
  5. Inteligencia Musical.- Sensibilidad al ritmo, el tono, la melodía, el timbre o el tono. Aprende oyendo.
  6. Inteligencia Kinética-Corporal.- Capacidad para usar todo el cuerpo en movimiento. Aprende haciendo.
  7. Inteligencia Naturalista.- Sensibilidad a los hechos de la naturaleza. Aprende experimentando.
  8. Inteligencia Espacial.- Capacidad para percibir con precisión el mundo visual y espacial. Aprende viendo.

Inteligencia emocional

Se puede definir como la habilidad de estar consciente y de controlar sus propias emociones y a la vez de tener empatía con las emociones de los demás. Es la capacidad de motivarse uno mismo y de ser efectivo en las relaciones interpersonales.

Si nos dedicamos a un tema con pasión, porque lo disfrutamos, tendremos más posibilidad de aprenderlo aunque el ambiente de aprendizaje sea difícil o el profesor no sea efectivo. Los adultos tendemos a buscar temas que son de nuestro mayor interés y que tienen un gran significado o importancia en nuestras vidas.

El aprender es un proceso personal. Si el estudiante quiere aprender algo, lo aprende.

En todas las interacciones estarán presentes las emociones de los participantes, así que es fundamental participar en ellas y así como el profesor puede crear muchas oportunidades de interacción, también es responsabilidad de los estudiantes enriquecer el curso con interacciones originadas por ellos.

Estudiante virtual exitoso

Estudiante virtual deseado en ambientes virtuales debe poseer ciertas cualidades y características para el éxito:

  • Automotivado
  • Autodisciplinado
  • Hábil tecnológicamente
  • Muestra capacidad para comunicarse por escrito por ser el principal medio de comunicación
  • Sabe organizar su tiempo y su trabajo
  • Comprometido con su tiempo y su energía de trabajar
  • Cree en las posibilidades para el autoaprendizaje
  • Está dispuesto a Compartir el conocimiento y a aportar
  • Asumen su rol participativo con seriedad
  • Mantienen una actitud positiva
  • Aprender a dialogar, expresarse, crear y comunicar
  • Expresar necesidades y preocupaciones
  • Esta siempre dispuesto a colaborar
  • Construyen su propio conocimiento a través del material de estudio
  • Actúa siempre con honestidad
  • Respeta la opinión y propuestas de los demás
  • Saber trabajar en equipo y en red
  • Solucionar problemas y tomar decisiones y ser independiente
  • Desarrollar el sentido crítico, búsqueda responsable y fundamentada de cada información
  • Capacidad para aprender, desaprender y reaprender
  • Flexibilidad para adoptar nuevos estilos de aprendizaje
  • Participar activamente en los procesos
  • Tener dominio de la lectura y comprensión lectora, audiovisual y multimedia.
  • Ser capaz de expresarse, comunicarse y crear
  • Desarrollar las competencias básicas para seguir aprendiendo toda la vida
  • Actitud positiva y deseo de disfrutar al máximo la experiencia

Entrevista con Andres Chiappe (Colombia) Parte 1



Entrevista con Andres Chiappe (Colombia) Parte 2

Frustraciones

Generalmente se presenta por errores de la acción docente o por la institución misma y por falta de información de lo que es ser un estudiante virtual.

  • Falta de planificación del tiempo y dedicación al trabajo con la creencia que en esta modalidad cuesta menos esfuerzo realizarlo que en la presencialidad.
  • El desinterés o abandono del trabajo virtual tiene que ver en mayor medida con el aspecto motivacional y dirigido a las actitudes de los participantes.
  • Este proceso no muy fácil para algunos estudiantes por su estilo de aprendizaje o personalidad, no podrán sentirse bien en este ambiente, deben adecuarse poco a poco y recibir mayor apoyo y motivación por parte del docente y los demás participantes.
  • Falta de comunicación con los participantes, poca facilidad para la expresión escrita, la comunicación se torna impersonal.
  • Consideran siempre que la tecnología es un factor negativo especialmente cuando hay elementos distractores que interfieren en el proceso en vez de apoyarlo.
  • Excesivo uso de archivos de audio y video.Algunos estudiantes encuentran que este medio limita su habilidad para aprender, especialmente aquellos estudiantes que tienen estilos de aprendizaje auditivo.

Comunidades virtuales de aprendizaje

Es un conjunto o grupo de individuos que se reúnen, comparten y socializan siguiendo un fin común.

Se basan en la confianza, el respeto y el reconocimiento de la diversidad y la disposición para compartir experiencias y conocimientos, basado fundamentalmente en la interacción social, trabajo colaborativo y cooperativo, apuntando a la innovación, el desarrollo de capacidades, mejoramiento de la práctica y el fortalecimiento de los vínculos entre sus miembros.

El modelo de formación es más abierto, participativo y flexible.

Estructura

Se generan reglas, patrones de comportamiento, acuerdos, se establece un ambiente para escuchar, participar y trabajar, hay una evidente interacción social o de personas.

La fuente principal es el tutor o anfitrión y los demás participantes.

Trabajo en Equipo

Un equipo es una forma de organización particular del trabajo, donde se busca en conjunto que aflore el talento colectivo y la energía de las personas, el trabajo en equipo es parte de la nueva conciencia de las organizaciones modernas y consiste en colaborar organizadamente para obtener un objetivo común. Cada miembro del equipo tiene una concreta personalidad, habilidades, conocimientos y experiencias que aportar.

Los principales roles del trabajo en equipo son los siguientes:
  • Creativo: Rol imaginativo que resuelve problemas, encuentra soluciones, y nuevas maneras de afrontar situaciones. Es el pensador.
  • Investigador de recursos: Rol extrovertido, entusiasta, comunicativo que explora oportunidades y desarrolla contactos.
  • Coordinador: Es el rol maduro que inspira confianza, clarifica objetivos y promueve la comunicación. Es el líder
  • Impulsor: Es el rol retador, dinámico, se crece bajo presión y se sobrepone rápidamente ante los obstáculos.
  • Evaluador: Es el rol serio que analiza todas las opciones y sabe realizar juicios precisos y estratégicos.
  • Cohesionador: Es el rol cooperativo, perceptivo apacible y diplomático que sabe escuchar y evitar conflictos. Es el conciliador.
  • Implementador: Es el rol disciplinado, conservador de confianza que tiene capacidad práctica de acción.
  • Finalizador: Rol perfeccionista, concienzudo, ansioso que busca todos los errores para eliminarlos y terminar la tarea a tiempo. El hacedor.
  • Especialista: Es el rol autónomo que se dedica a la tarea y aporta conocimientos y habilidades especiales.

Aptitud en el trabajo en equipo

Aptitud: capacidad, suficiencia, idoneidad. Conocer nuestras capacidades personales es el primer paso para encontrar la mejor manera recontribuir al trabajo en equipo, es tener clara la posición en el equipo.

Capacidades para trabajo en equipo

  1. Dar y recibir feedback. Dar información a alguien sobre su trabajo y su manera de trabajar y recibir información de nuestro trabajo y nuestra manera de trabajar.
  2. Adaptación. Acomodarse, ajustarse, avenirse a los otros y a otras circunstancias.
  3. Planificar y gestionar bien prioridades y compromisos.

Actitud en el trabajo en equipo

Actitud: disposición de ánimo y predisposición.

  1. Actitud de escucha. Prestar atención y escucha receptiva activa, tratando de entender el punto de vista de los demás y promoviendo el diálogo en los miembros del grupo.
  2. Actitud de colaboración. Estar siempre dispuesto a poner manos a la obra y ser capaz de compartir éxitos y fracasos con los demás. Respetar a las personas, su tiempo y sus necesidades, a las decisiones del equipo.
  3. Actitud Optimista. Capaz de ver las cosas en su aspecto más favorable, infundiendo ánimo a los demás miembros del equipo.

Fases de un trabajo en equipo

  1. Formación: Mutuo conocimiento y exploración entre los miembros
  2. Debate: Afirmación de ideas y puntos de vista frente al grupo.
  3. Organización o decisión de plan de acción: definir objetivos, reglas y pasos a seguir.
  4. Puesta en marcha el plan de acción, de colaboración y cooperación para la obtención de resultados.

Un equipo de trabajo virtual

Un equipo virtual es un grupo de personas que trabaja en forma interdependiente, con un propósito compartido, más allá las fronteras del espacio, el tiempo y los límites organizacionales, usando las tecnologías de la información y la comunicación para interactuar.

Características del Trabajo virtual en equipo

  • Trabajo continuo
  • Acceso mayor a la información y al tiempo para todos
  • Proporciona rapidez y fluidez
  • Ahorra costes en espacio y tiempo
  • Mayor capacidad de autonomía en el equipo
  • Cada miembro hace aportaciones específicas
  • Mejor provecho de los recursos disponibles
  • Trabajo más flexible.

Hay que aprender a trabajar en equipo y conocer las actitudes y aptitudes de los miembros y sería muy apropiado para el proceso combinar la virtualidad con la presencialidad.

Los miembros de un equipo virtual, para poder trabajar deben hacer cambios sustanciales y poder cumplir con los siguientes requisitos:

Aprender nuevas formas de entender y de hacerse entender, en un entorno caracterizado por un mínimo sentido de la presencia física.

Contar con destrezas de participación que les permitan integrarse rápidamente dentro del equipo.

Llegar a ser eficientes en el uso de una variedad de tecnologías basadas en el ordenador.
Aprender cómo cada una de sus respectivas culturas puede diferir y cómo pueden salvar esas diferencias y usarlas en beneficio del equipo.

El rol del Líder o coordinador

El líder debe saber influir y crear cambios en los demás miembros del equipo a la actividad, al dinamismo y a la participación. Se debe destacar por el entusiasmo, la integridad, el valor y la humildad, es un enamorado por lo que hace y lo quiere compartir con otros.

Para que la virtualidad funcione, se debe mantener una relación de confianza desde el principio.

La confianza se da en etapas

  1. Lograr vencer el miedo inicial
  2. Conocer a todos los miembros del equipo
  3. Predecir el comportamiento del otro hasta llegar a la empatía y valores en común.

El éxito del líder depende de la habilidad para crear confianza, compartir la información y utilizar bien la tecnología.